أسئلة المقابلة الشائعة أسئلة المقابلة الشخصية مع الإجابات
أسئلة ذكاء في المقابلات الشخصية
هل تبحث عن أسئلة المقابلة الشائعة أو عن أسئلة المقابلة الشخصية مع الإجابات Personal interview؟ مقابلات العمل من بين أكثر الأشياء أهمية لكل شخص يرغب في الحصول على وظيفة أو فرصة عمل، ومرحلة المقابلات الشخصية، من بين المراحل المهمة في سلسلة توظيف الموظف، ولهذا يجب أن تحرص تجهيز نفسك لهذا اليوم، وعبر موقع مفتاح القمة، سنتعرف اليوم على أفضل أسئلة المقابلة الشائعة والأكثر استخداماً.
10 أسئلة المقابلة الشائعة
في حال كنت في تجهز نفسك لإجراء مقابلة شخصية، وترغب في معرفة ما هي الأسئلة المحتمل أن يتم سؤالك عنها، إليك مجموعة من أقوى أسئلة المقابلة الشائعة مع بعض من النصائح حول كيفية الإجابة عليها وذلك لتتخلص من أي أسئلة استفزازية في المقابلة الشخصية، وإليك أسئلة المقابلة الشخصية مع الإجابات:
– سؤال حدثني عن نفسك
الهدف من وراء هذا السؤال البسيط في ظاهره، هو التعرف على الخلفية المهنية والشخصية عنك وبشكل مُختصر، وننصحك بأن تقوم بالتركيز على المهارات والخبرات ذات الصلة بالوظيفة أو العمل الذي ترغب في الالتحاق به، مع تجنب السرد الطويل والإطالة الغير ضرورية، ومثال ذلك:
مثال: “أنا أعمل في مجال التسويق منذ 5 سنوات، وشاركت في حملات رقمية حققت نتائج كبيرة، مثل زيادة مبيعات الشركة بنسبة 30%.”
– لماذا ترغب في العمل لدينا؟
الهدف من هذا السؤال الآخر هو أن إبراز واختبار مدى اهتمامك بالشركة وفهمك لأهدافها وثقافتك، وننصحك بأن تقوم بإظهار أنك قمت بالبحث عن الشركة ونشاطها مع سرد مميزاتها باختصار بقدر الإمكان.
مثال: “أنا معجب بتركيز شركتكم على الابتكار المستدام وأود أن أساهم بخبرتي في تطوير حملات تسويقية تسلط الضوء على هذا الجانب.”
– ما هي نقاط قوتك؟
يهدف السؤال إلى التعرف على الصفات المهنية والإدارية التي تتمتع بها، فالذي يُقابلك لا يعرفك جيداً وأول مرة يلتقي بك، ولهذا عليه أن يعرف من من يتحدث، وما هي إمكانياته وخلفيته المهنية والشخصية، وننصح بأن تقوم بإختيار نقاط القوة ذات الصلة بالوظيفة مع دعمها بأمثلة عملية قمت بإنجازها في شركات منافسة أخرى.
مثال: “إحدى نقاط قوتي هي العمل تحت الضغط. في مشروعي الأخير، تمكنت من إنهاء تسليم تقرير خلال 48 ساعة رغم ضيق الوقت.”
– ما هي نقاط ضعفك؟
ضمن أسئلة المقابلة الشائعة، قد تجد هذا السؤال غريباً نوعاً ما، وفي الحقيقة لا يوجد أحد يقوم بذكر عيوبه، ولكن السؤال يساعد الشخص الذي يقابلك على معرفة مع من يتعامل مع التحديات التي قد تواجهك، ولهذا كن صادقاً معهم ومع نفسك، وأذكر نقطة ضعف تعمل على تحسينها، فهذا يُظهر أنك إنسان جاد وتعترف بالخطأ والعيب والأهم من هذا هو أنك تقوم بإصلاحه والتوبة عن الرجوع للأخطاء أو العيوب التي فيك.
مثال: “أحياناً أركز كثيراً على التفاصيل، لكني أتعلم حالياً كيفية إدارة وقتي بشكل أفضل لتفادي التأخير.”
– أين ترى نفسك بعد 5 سنوات؟
الهدف من وراء السؤال هذا والذي نسمعه كثيراً في المسلسلات والأفلام وفي منصات التواصل الاجتماعي، أين ترى نفسك بعد خمس سنوات، ويهدف السؤال إلى فهم طموحاتك في المستقبل القريب والبعيد، ومدى انسجامها مع الشركة التي تريد أن تتوظف فيها، وننصحك بأن تتحدث عن الأهداف المهنية القابلة للتحقيق والصادقة والتي تتماشى مع الوظيفة، وابتعد على الخزعبلات والأوهام.
مثال: “أطمح لأن أكون مدير فريق تسويق وأساهم في وضع استراتيجيات طويلة الأمد.”
– لماذا تركت وظيفتك السابقة؟
الهدف من السؤال هو معرفة أسباب تركك للوظيفة السابقة وتقييم مهاراتك في التحدث بإيجابية.، وننصح بتجنب الانتقاد وركز على رغبتك في التقدم المهني.
مثال: “بحثت عن فرص جديدة لتطوير مهاراتي والعمل في بيئة أكثر ديناميكية.”
– ما الذي يمكنك إضافته لفريقنا؟
يهدف السؤال إلى تقييم قدرتك على تحقيق وإنجاز قيمة مٌضافة للشركة، وونصحك بالتحديث عن المهارات والخبرات وكيف ستساهم في تحسين الأداء وإتمام المهام التي سيتم توكيلها بها.
مثال: “أعتقد أنني أستطيع تحسين استراتيجيات التسويق الرقمي بفضل خبرتي في تحليل البيانات.”
– كيف تتعامل مع التوتر أو الضغط في العمل؟
الهدف من السؤال هو معرفة أسلوبك في إدارة التحديات، وننصح بأن تقوم بتقديم مثال على موقف سابق حقيقي سبق وتعامله فيه بنجاح مع ضغط العمل.
مثال: “في أحد المشاريع، قمت بتقسيم المهام ووضع خطة زمنية دقيقة، مما ساعدني على إنجاز العمل قبل الموعد النهائي.”
– هل تفضل العمل ضمن فريق أم بشكل مستقل؟
الهدف منه هو تقيين مدى مرونتك في بيئات العمل المُختلفة، ولا تظهر كرهك للفريق أو العمل الجماعي، فهذا أمر سىء، بل ننصحك بذكر أنك تُجيد العمل في الحالتين مع توضيح كيفية التكيف مع الجماعة.
مثال: “أستمتع بالعمل ضمن فريق لتحقيق أهداف مشتركة، لكني أتمتع أيضاً بمهارات العمل بشكل مستقل عندما يتطلب الأمر.”
– هل لديك أي أسئلة لنا؟
الهدف من ورائه هو قياس مستوى اهتمامك وفضولك بشأن ماهية الوظيفة والشركة، وننصحك بأن تسأل عن تفاصيل تخص كيفية الوصول إلى هذا النجاح وما هي الثقافة المؤسسية أو فرص التطوير المهني.
مثال: “ما هي الفرص التدريبية التي تقدمونها لموظفيكم؟”
هذه الأسئلة وغيرها غالباً ما تكون محورية في المقابلات، ومن الجيد التحضير لها مسبقاً لتتمكن من الرد بثقة وإقناع.
اقرأ المزيد: كل ما تريد أن تعرفه عن المقابلات الوظيفية
أسئلة ذكاء في المقابلات الشخصية
إن كنت تبحث عن مقابلة شخصية جاهزة، إليك بعض أسئلة الذكاء التي قد تواجهها في المقابلات الشخصية، مع فكرة عن الهدف من كل منها، وهي من ضمن أسئلة صعبة في المقابلة الشخصية، وهي كالتالي:
- كم زاوية في الساعة تتقاطع فيها عقارب الساعة بين الساعة 3:15 و3:30؟ الهدف: قياس مهارات التفكير المنطقي والتحليل الهندسي.
- كيف تقسم كعكة إلى 8 أجزاء باستخدام 3 قطع فقط؟ الهدف: اختبار التفكير الإبداعي وحل المشكلات بطرق غير تقليدية.
- إذا كان لديك 3 صناديق: واحد يحتوي على تفاح، والثاني على برتقال، والثالث مزيج من الاثنين، وجميع الصناديق مصنفة بشكل خاطئ، كيف يمكنك تحديد المحتويات الصحيحة بسحب فاكهة واحدة فقط؟ الهدف: تقييم قدرة المرشح على التفكير بشكل تحليلي.
- رجل يسكن في الطابق العاشر يستخدم المصعد إلى الطابق الأرضي يوميًا، ولكن عند العودة يصعد إلى الطابق الخامس فقط ثم يستخدم السلم حتى العاشر، لماذا؟ الهدف: قياس مهارات التفكير خارج الصندوق.
- كيف تضع فيلًا داخل الثلاجة في 3 خطوات؟ الهدف: اختبار القدرة على تبسيط المشكلات بطريقة إبداعية.
- إذا كان لديك 9 كرات، واحدة منها أثقل قليلًا، وعندك ميزان ذو كفتين، كيف يمكنك تحديد الكرة الأثقل باستخدام الميزان مرتين فقط؟ الهدف: فحص التفكير المنطقي وقدرات التحليل السريع.
اقرأ المزيد: استعد لأي مقابلة عمل بإجابة عن اهم 12 من هذه الأسئلة
ختاماً، تعرفنا في مقال اليوم على أقوى 10 أسئلة المقابلة الشائعة أسئلة المقابلة الشخصية مع الإجابات، وفيه قمنا بسرد كثير من الأسئلة الأكثر استخداماً وشيوعاً عبر الإنترنت والتي يختارها مسؤولي الشركات والمؤسسات التي ترغب في توظيف أشخاص جدد.
**************************